HR-специалист Карина Остроносова выделяет сентябрь и октябрь как месяцы наибольшего дисбаланса в распределении рабочих обязанностей. В интервью с «Газетой.Ru» Остроносова подчеркнула, что после летнего отпускного периода появляются новые проекты и задачи, а осенью фиксируется 34% больничных, согласно приведённым ею данным.

Январь, по словам эксперта, сопровождается трудностями адаптации к рабочему ритму после длинных праздников. Март, по мнению Остроносовой, представляет собой наиболее напряжённый период из-за сочетания физиологических, управленческих и психологических нагрузок, в то время как май характеризуется праздничными днями, которые сбивают рабочий график и снижают количество выполненных задач.

Остроносова советует учитывать сезонные факторы при формулировке целей, обеспечивать постепенное возвращение в рабочий режим после праздников и внимательно следить за распределением задач в мартовский и осенний периоды.

Ранее в беседе с НСН HR-эксперт Зулия Лоикова отметила, что указание на стрессоустойчивость и переработки в вакансии не обязательно свидетельствует о проблемах.