HR-специалист Карина Остроносова отметила, что представители поколения зумеров часто покидают работу из-за строгого контроля и нехватки гибкости, в то время как миллениалы переносят перегрузки и впоследствии сталкиваются с выгоранием. Как подчеркнула она в беседе с «Газетой.Ru», 42% зумеров и 45% миллениалов при смене работы указывают выгорание как одну из ключевых причин.

Остроносова заметила, что зумеры рассматривают продолжительные согласования и старомодные регламенты как признак неэффективности, тогда как миллениалы склонны мириться с ними. По её мнению, для того чтобы удержать сотрудников из числа зумеров, необходимы гибкий подход, ясные правила и оперативная обратная связь. Для миллениалов же важны справедливое вознаграждение, признание их достижений и защита от переработок.

Ранее HR-эксперт и председатель комитета по развитию женского предпринимательства в МГО «Опора России» Зулия Лоикова поделилась с 360.ru сведениями о нестандартных летних подработках в России.