Специальности в категории рабочих и линейных профессий остаются главным драйвером роста вакансий на рынке труда. С января по май 2026 года количество вакансий с гибким графиком в этом сегменте увеличилось на 62%, по сравнению с аналогичным периодом 2025 года.
Как рассказали «Ридусу» в пресс-службе сервиса, число вакансий для слесарей-электриков выросло в 2,7 раза (+166%), для промышленных альпинистов — в 2,5 раза (+147%), для мотористов — в 2,2 раза (+115%).
Главным инструментом для привлечения востребованных кадров остаётся увеличение зарплатных предложений. Особенно это заметно в высокотехнологичных и производственных отраслях. Лидерами стали транспортное машиностроение (+55%, 137 687 рублей в месяц), производство электроники и бытовой техники (+42%, от 92 664 рублей в месяц) и тяжёлое машиностроение (+37%, от 126 782 рублей в месяц).
Показатель средней предлагаемой оплаты труда складывается из усреднённых значений зарплатных вилок, которые указаны в вакансиях, и может отличаться от размера номинальной зарплаты, где учитываются бонусы, премии и прочие выплаты.
Также работодатели расширяют социальные границы найма. Так, весной 2026 года число вакансий для студентов выросло на 20% в годовом выражении — их доля составляет 12% от всех объявлений на платформе. По динамике числа вакансий для студентов лидируют маркировщик (+125%), сварщик (+106%), автомеханик (+55%), механик (+55%) и слесарь (+53%).
Не менее востребованы и сотрудники старшего возраста. Доля вакансий для них достигает 13%, а, по данным майского опроса «Авито Работы», 58% россиян старше 55 лет продолжают работать. В группе 55–64 лет таких 70%. Главными мотивами для работы в старшем возрасте респонденты назвали дополнительный доход (42%), стабильность и надежность (40%), а также комфортный график (33%)
Инвестиции в обучение и переобучение остаются одним из ключевых инструментов привлечения кадров. По данным «Авито Работы», весной 2026 года число вакансий с возможностью внутреннего обучения в производстве электро- и оптического оборудования выросло в 2,7 раза (+172%), в металлургии в 2,6 (+157%), в энергетике в 2,3 раза (+132%). При этом 62% штатных сотрудников готовы рассматривать переобучение ради более интересной специальности.
Директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов на одном из круглых столов в рамках ПМЭФ назвал три главных фактора, которые мотивируют сотрудников оставаться на текущем месте, согласно опросу, который провйл сервис. Это удобный график (34%), комфортный уровень дохода (25%) и чувство стабильности (23%).
Всё заметнее роль HR-бренда: 46% соискателей принимают во внимание репутацию работодателя, а ключевыми слагаемыми привлекательного бренда называют здоровые взаимоотношения руководителей и сотрудников (43%) и командный дух (33%).
