19% беби-бумеров планируют уйти раньше срока из-за конфликтов с поколением Z. 28% зумеров ищут работу, где будет меньше старших коллег. Потери компаний — $56 млрд ежегодно. Почему сотрудники бегут друг от друга — в материале Fast Company
Фото: Ferdi Limani / Getty Images
Со стороны это выглядит как конфликт поколений.
Беби-бумеры все чаще уходят на пенсию раньше, чем планировали. Их утомляют перемены в рабочих процессах, быстрые технологические изменения и напряжение в отношениях с молодыми коллегами. Зумеры, в свою очередь, открыто говорят о желании увольняться с работы, которая не соответствует их ожиданиям или просто выматывает. Многие руководители видят в этом столкновение ценностей: старшие сотрудники якобы не успевают за переменами, а молодые не готовы к долгосрочной работе. Однако данные показывают более сложную картину.
