С 1 марта работодатели в Российской Федерации получили возможность расторгать трудовые договоры с иностранными работниками, если количество последних превышает лимиты, установленные в том или ином регионе. Об этом в интервью агентству РИА Новости сообщила кандидат юридических наук и доцент кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Георгия Плеханова, Ольга Леонова.

С 2014 года российские регионы обладают правом устанавливать ограничения на приём иностранных граждан, въезжающих по визе. До недавнего времени региональные законодательные акты не считались основанием для прекращения трудовых отношений. Однако с 1 марта предприятия получили право на основании этих актов увольнять иностранных работников и лиц без гражданства.

Леонова пояснила, что нововведение от 1 марта 2026 года добавило новое основание для расторжения трудового соглашения с иностранными сотрудниками. Согласно изменениям в законодательстве, если численность иностранных сотрудников превышает лимиты, предусмотренные местным законодательством, работодатель вправе расторгнуть с ними трудовой договор.

В России нормы варьируются в зависимости от региона, например, в таких городах, как Москва и Санкт-Петербург, квоты на иностранную рабочую силу закрепляются в отдельных отраслях, как строительство, сельское хозяйство и торговля.

Ольга Леонова подчеркнула необходимость для работодателей самостоятельно следить за региональными лимитами. В случае, если численность иностранных сотрудников превышает допустимые пределы, компании обязаны привести её в соответствие с действующими нормативами.

За несоблюдение требований предусмотрены серьёзные штрафные санкции — от 800 тысяч до 1 миллиона рублей — либо временная приостановка деятельности на срок до 90 суток, уточнила эксперт.