Как Минздрав решает кадровый дефицит

О росте целевых грантов и едином пакете соцвыплат укрепления кадрового потенциала рассказала директор департамента охраны здоровья матери и ребёнка МЗ РК Магрипа Ембергенова в ходе выступления за круглым столом в СЦК, передает Turantimes.kz.

Качество оказания медицинской помощи матерям и детям зависит не только от укомплектованности, но и профессионального уровня специалистов в поликлиниках, родильных домах и детских стационарах. В стране работают более 5 тыс. акушер-гинекологов, из них на селе 792; более 9 тыс. акушерок , на селе свыше 3 тыс. Ежегодно они наблюдают и принимают роды почти у 400 тыс. беременных. Медицинскую помощь детскому населению оказывают более 4 тыс. врачей и более 1 тыс. неонатологов.

По словам Ембергеновой, для укрепления кадрового потенциала ведомством за последние 2 года в 2 раза увеличены целевые гранты на подготовку кадров. Для привлечения медицинских кадров в село — разработан единый пакет социальных выплат.

«Молодые специалисты, приступившие к работе в сельской местности, получают подъёмное пособие, кредиты на жилье с минимальной процентной ставкой, доплаты к заработной плате. С января 2024 года бюджетный кредит для специалистов, прибывших для работы в районные центры, увеличится до 2,5 тыс. МРП, или 9,2 млн тенге, для сельских населённых пунктов выросло до 2 тыс. МРП – 7,3 млн тенге», — отметила спикер.

Медицинские работники по остродефицитным специальностям, приезжающие на работу в сельскую местность, получат 100 МЗП — 8,5 млн тенге. Проводятся непрерывное обучение и подготовка специалистов на базе ведущих центров страны и зарубежных клиник.