Министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова в рамках рабочей поездки в Павлодарскую область провела встречу с трудовым коллективом АО «Евроазиатская энергетическая корпорация». Она рассказала о Концепции безопасного труда до 2030 года и спецсоцвыплате, внедренной в Казахстане по поручению Главы государства с 1 января 2024 года для повышения уровня соцзащиты людей, длительное время проработавших во вредных условиях труда, передает DKNews.kz.
Светлана Жакупова сообщила, что в конце прошлого года постановлением Правительства утверждена Концепция безопасного труда до 2030 года.
Документ предусматривает модернизацию национальной системы управления охраной труда на основе риско-ориентированного подхода, экономическое стимулирование мер по снижению профессиональных рисков, развитие профессиональных компетенций и научного потенциала в сфере охраны труда, повышение эффективности контроля и мониторинга в сфере охраны труда.
Реализация Концепции будет способствовать снижению уровня производственного травматизма, количества нарушений в области охраны труда и уменьшению числа рабочих мест с вредными и опасными условиями труда.
«Уже сейчас создана Цифровая карта предприятий, которая с 1 июля 2024 года позволит в режиме реального времени проводить мониторинг условий труда. Сведения для мониторинга, наряду с госинспекторами труда, будут вносить и профсоюзы. Для них в карте предприятий будет создано отдельное рабочее место.
Будут автоматизированы все бизнес-процессы. Это и оценка рабочего места, предоставление средств индивидуальной защиты и других гарантий, проверка знаний по охране труда на всех уровнях.
Ожидаемыми результатами станут снижение показателей производственного травматизма», – подчеркнула министр.
Также в ходе встречи с трудовым коллективом Светлана Жакупова подробно рассказала об условиях назначения спецсоцвыплаты для людей, длительное время работающих во вредных условиях труда.
«Обязательными условиями являются достижение 55-летнего возраста и наличие профессиональных пенсионных отчислений в ЕНПФ не менее 7 лет. Выплата будет осуществляться до пенсионного возраста. Для получения спецсоцвыплаты нужно будет уйти с работы с вредными условиями труда. Работники могут перевестись на лёгкую работу, тогда они будут получать зарплату и выплату, или выйти на отдых и получать спецсоцвыплату до назначения пенсии», – сказала Светлана Жакупова.
С учетом обязательных условий для назначения спецсоцвыплаты, по данным Единого накопительного пенсионного фонда, претендовать на неё в 2024 году смогут более 37 тыс. работников, в 2030 году – свыше 58 тыс., в 2035 году – более 95 тыс. Таким образом, число потенциальных получателей выплаты будет ежегодно увеличиваться.
По предварительном данным, в 2024 году средний размер специальной социальной выплаты в целом составит более 208 тыс. тенге. Размер выплаты для каждого работника будет зависеть от накоплений в ЕНПФ. При этом ежегодно размеры спецсоцвыплаты будут расти в связи с увеличением размера ПМ. Так, по предварительным расчетам, в 2030 году средний размер выплаты составит 339 тыс. тенге, а в 2035 году – 519 тыс. тенге.
По словам главы МТСЗН, по состоянию на 8 февраля т.г. по республике 1 156 получателям осуществлена 2 661 выплата на сумму 244,9 млн тенге. В том числе по Павлодарской области 82 получателям произведено 180 выплат на сумму 17,6 млн тенге.
В завершении встречи Светлана Жакупова ответила на все интересующие вопросы работников предприятия.
