Заместитель генерального директора АНО «Диалог Регионы» и основатель «Мастерской новых медиа» Юлия Аблец высказала мнение, что в ближайшие годы на российском рынке труда ожидается ощутимое расслоение. В разговоре с NEWS.ru специалист отметила, что рынок труда делится на три основные категории:
- В массовых линейных профессиях сохраняется традиционный кадровый дефицит, где конкуренция основывается на размере заработной платы.
- Для высокооплачиваемых должностей с особыми требованиями наблюдается избыток желающих, но нехватка действительно квалифицированных специалистов.
- Абсолютно уникальные профессионалы, которые уже устанавливают свои условия: для них важнее миссия компании и личное вовлечение в работу, нежели финансовые стимулирования.
Эксперт также прогнозирует, что в ближайшие три года станет нормой портфельная занятость, при которой специалисты будут одновременно работать над проектами нескольких, в том числе прямых конкурентов. Это обстоятельство заставит работодателей пересматривать внутренние регламенты и укреплять защиту данных.
Ранее HR-эксперт Арина Злобина подчеркнула, что резюме остаётся ключевым инструментом для приглашения на собеседование, даже несмотря на внедрение искусственного интеллекта в процесс отбора кандидатов.
