В начале своего выступления она отметила, что рабочие профессии остаются основой казахстанского рынка труда. 4,8 миллиона человек, или 52% всех работающих граждан, имеют профессиональное или техническое образование. Около 2,3 миллиона человек заняты по 2,2 тысячи рабочих профессий. Высокий спрос на таких специалистов подтверждается большим количеством вакансий – более 270 тысяч в прошлом году. Рабочие кадры наиболее востребованы в таких отраслях, как транспорт, торговля, промышленность, сельское хозяйство.

"Наши прогнозы, разработанные на базе актуарных моделей, показывают, что в ближайшие годы потребность в рабочих кадрах будет только нарастать. Совокупный спрос на кадры в ближайшие шесть лет оценивается в количестве 1,6 миллиона человек, из которых на работников с профтехобразованием будет приходиться более половины, в том числе порядка 400 тысяч человек – на специалистов, имеющих рабочие профессии. К ним относятся водители специализированной техники, сантехники, сварщики, рабочие строительных специальностей и технической направленности", – сказала Светлана Жакупова.

Она сообщила, что для более эффективного планирования подготовки кадров, в том числе по рабочим профессиям, Минтруда разработало инновационный навигатор проектов.

"Платформа уже позволяет проводить прогнозирование потребности в кадрах, а также синхронизировать запросы рынка труда с подготовкой специалистов в организациях ТиПО. На основе показателей создания рабочих мест, размеров фонда оплаты труда, своевременной выплаты заработной платы и социальных отчислений, мы можем осуществлять оценку эффективности проектов. На сегодняшний день ведётся мониторинг 755 инвестиционных проектов с созданием 150 тысяч рабочих мест", – проинформировала Светлана Жакупова.

Министр отметила, что в ходе анализа выявлен серьёзный разрыв между потребностями рынка труда в различных регионах и реальным выпуском студентов колледжей (ТиПО). Наибольший разрыв наблюдается в строительной сфере и промышленности. Кроме того, наблюдаются неравномерное распределение дефицита кадров по регионам.

"Мы также завершили интеграцию с информационными системами Министерства финансов и после поступления от них данных, сможем синхронизировать подготовку кадров с проектами, реализуемыми за счёт государственного бюджета", – добавила глава МТСЗН.

Для обеспечения качества подготовки кадров обновлено 1,6 тысячи профессиональных стандартов по рабочим профессиям. На их базе обновлено 87% образовательных программ. Сформирован электронный Банк навыков, включающий более 12 тысяч навыков с применением стандарта стран ЕС.

"В текущем году будут разработаны и обновлены ещё 100 профессиональных стандартов. Оценка признания квалификаций начата на базе четырёх независимых центров. В этом году мы планируем открытие ещё пяти таких центров, в том числе двух по международным стандартам", – сообщила Светлана Жакупова.

Для выбора профессиональной карьеры и управления карьерной траекторией реализуется проект "Мансап компасы".

Активно развивается профессиональное обучение по запросам работодателей и обучение на рабочем месте. В этом году такие курсы пройдут порядка 12 тысяч человек.

Для обретения практических навыков студентов на Электронной бирже труда запущен функционал, позволяющий найти место прохождения производственной практики.

На платформе онлайн-обучения сегодня доступно 643 курса, а обучение прошли 410 тысяч человек.

В соответствии с планом мероприятий по проведению Года рабочих профессией предусмотрено развитие института наставничества, проведение ярмарок вакансий и обучение школьников и студентов ТиПО навыкам поиска работы и трудоустройства.

Глава МТСЗН также рассказала о мерах, которые будут реализованы ведомством совместно с социальными партнёрами для усиления защиты прав работников.

1. Совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма через цифровой мониторинг в сфере безопасности и охраны труда, внедрение интегральной оценки профессиональных рисков с присвоением предприятиям класса риска, а также усиление требований к обучению и проверке знаний лиц, ответственных за безопасность и охрану труда, и к специализированным организациям.

"Наряду с этим мы планируем рассмотреть вопрос усиления административной ответственности за нарушение безопасности и охраны труда", – добавила Светлана Жакупова.

2. Для обеспечения прозрачности и законности трудовых отношений планируется внедрение механизмов декларирования трудовых отношений, предусматривающих размещение работодателями штатного расписания, перевод процедур заключения трудовых и коллективных договоров в электронный формат.

3. В рамках сотрудничества с Международной организацией труда будет реализован совместный план действий по продвижению принципов достойного труда, предусматривающий рекомендации по совершенствованию законодательства.

"В прошлом году мы утвердили методику установления минимального размера заработной платы с учетом международных стандартов. В этом году планируем ратификацию Конвенции МОТ "Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран" № 131. Для реализации озвученных мер будет создан проектный офис МОТ, уже определены направления его работы", – проинформировала Светлана Жакупова.

В завершение своего выступления она отметила, что за последние годы министерством создана развитая система поддержки граждан и бизнеса в сфере труда. Она объединяет множество онлайн-сервисов и решает широкий круг задач: от поиска работы и обеспечения безопасности на производстве до развития профессиональных навыков, в том числе для рабочих специальностей.

"Одним из наиболее важных проектов в сфере рабочих профессий является Цифровая карта предприятия (ЦКП). Она позволяет нам в режиме реального времени заранее определять риски на предприятиях и осуществлять профилактические меры. В модели используются данные по более чем 60 показателям, включая финансовые, социальные и трудовые. Это позволяет нам уделять особое внимание рабочим профессиям, связанным с повышенным риском. Сочетание Цифровой карты предприятия с ранее созданной Цифровой картой семьи открывает новые возможности. Работодатель в автоматическом режиме может определять риски с учетом социального благополучия работников на предприятии. Например, если рабочий, нуждается в жилье, его семья является многодетной, либо имеется статус лица с инвалидностью, работодатель, зная это, может оказать соответствующую поддержку. Для бизнеса ЦКП – это инструмент для реализации на деле принципов социальной ответственности, направленной на улучшение благосостояния работников", – резюмировала министр.