Молодая мать, беременная женщина, опекун ребёнка до 14 лет или человек, заботящийся о больном родственнике, могут перейти на неполный рабочий день. Об этом напомнила юрист, член Союза юристов-блогеров при МГЮА им. Кутафина и Ассоциации юристов РФ Евгения Балдина. Слова эксперта приводит РИА Новости.

Собеседница агентства, ссылаясь на статью 93 Трудового кодекса РФ, подчеркнула, что работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей или опекуна ребёнка в возрасте до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет), а также человека, заботящегося о больном члене семьи на основе медицинского заключения.

Евгения Балдина также отметила, что женщина может работать на условиях неполной занятости во время отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, как указано в части 3 статьи 256 ТК РФ.

Ранее стало известно, что можно ли уйти с работы раньше без обеда. Уточняется, что Сотрудник имеет возможность закончить рабочий день раньше, если не брал обеденный перерыв, но это обусловлено внутренними правилами компании.

Если работодатель предусматривает гибкую систему перерывов, теоретически, работник может перенести свой перерыв на конец смены и уйти раньше. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.