Вслед за госпрограммами бизнес всё активнее включается в семейную повестку, предлагая сотрудникам гибкий график, жилищные бонусы и расширенные выплаты при рождении детей, чтобы удерживать кадры в условиях их дефицита. Сможет ли новый рейтинг компаний с лучшей демографической политикой превратить разрозненные инициативы в системную корпоративную культуру, или он останется лишь списком «золотого фонда» для отчётности?
Как пояснила в комментарии RuNews24.ru директор департамента по работе с регионами Экспертного института социальных исследований (АНО ЭИСИ) Дарья Кислицына, рейтинг компаний с «лучшей демографической политикой» — это логичное развитие уже сложившегося тренда на семейноцентричность. В конце прошлого года на заседании Совета по стратегическому развитию Президент Владимир Путин поручил Правительству следить за соблюдением принципа семейноцентричности при реализации нацпроектов. Речь идёт про создание условий для семей с детьми, защиту интересов семьи, сохранение семейных ценностей.
«Сегодня эта логика все увереннее входит и в корпоративный сектор: в этом вопросе бизнес все чаще берет на себя роль социального партнёра государства, а не только «работодателя, который платит зарплату». Такие практики, как расширенная поддержка семей с детьми, гибкий график, корпоративные жилищные и образовательные программы, уже работают в ряде крупных компаний, но их масштаб и системность остаются разрозненными. Введение единого рейтинга компаний с лучшей демографической политикой призвано как раз зафиксировать «золотой фонд» этих практик, а также отметить и поощрить бизнес-сообщество».
Кроме того, отмечает эксперт, программы поддержки молодых родителей из числа сотрудников компании — важный момент и для самих предпринимателей в условиях дефицита кадров. Финансовый бонус при рождении ребёнка, возможность гибкого графика и «удаленки» для молодой мамы являются стимулами для раннего выхода из декрета и сохранения профессиональных компетенций, что также работает на руку компаниям.
«Формирование рейтинга компаний с лучшей демографической политикой — это шаг к тому, чтобы сделать семейную и демографическую повестку системной частью корпоративной культуры и экономической логики. В такой постановке бизнес получает понятные стимулы и репутационные бонусы, государство — дополнительный инструмент координации социальной политики вне пределов только бюджетных программ, а семьи — комфортные условия для рождения и воспитания детей».
